¿No entiendes tu salario? ¡Te lo explicamos!

¿Qué tipos de compensación pueden formar tu salario? Quédate por aquí y ¡te lo explicamos1

Quienes trabajan en una empresa por cuenta ajena reciben una remuneración periódica, lo que conocemos por salario.

🚩¿Qué tipos de compensación puede incluir?

• Salario base. Retribución fija determinada en el convenio o contrato. ⚠️ No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). No te pierdas nuestro post dedicado al SMI
• Salario Variable. Vinculado a la consecución de objetivos establecidos individual o colectivamente.

⚡Especialmente relevante en áreas de ventas, operaciones o marketing, en las que suele ligarse a objetivos semianuales, trimestrales, mensuales o incluso semanales.

• Incentivos a largo plazo (de 3 a 5 años). Muy comunes en grandes empresas, están orientados a enganchar personas clave para la empresa.

⚡Los incentivos a l/p más relevantes son:

-bonus por permanencia, -bonus por desempeño plurianuales
-acciones o derechos sobre acciones
-bonus ligados al valor de las acciones en el futuro.

💫El área de RRHH encargada de gestionar esta parte suele ser el equipo de Compensación y Beneficios.

¿Qué te parece este tema? ¿Te gustaría que habláramos sobre por qué unas posiciones se pagan más que otras?