Análisis de Puestos de Trabajo (APT)

Se trata de una herramienta que establece los requisitos, obligaciones, conocimientos, competencias y habilidades que un puesto de trabajo implica dentro de una organización.
Esta herramienta tiene diversas ventajas y funciones, entre las que destacan:

- Facilitar el trabajo al equipo de selección de personal 
- Ayudar a crear el organigrama de la empresa
- Detectar las principales funciones y tareas a realizar, así como aquellas con una menor relevancia para ayudar a priorizar 

Para elaborar un APT útil y completo, es necesario invertir tiempo en recopilar toda la información que podamos encontrar. 

¿Cuáles son los métodos para realizar un Análisis de Puestos de Trabajo?

• Observación : mirar directamente el trabajo desempeñado a tiempo real por un profesional, es sin duda uno de los métodos más efectivos y usados
• Entrevista : intercambiar información y entrevistar a diferentes profesionales ayudará a tener una descripción mucho más detallada del puesto
• Grupos de discusión :reunir a un grupo de personas que puedan aportar ideas y opiniones diferentes, y así identificar los problemas o carencias
• Incidentes críticos : analizar situaciones del pasado, narrando al detalle cómo se realizó cada acción, los problemas que surgieron, las emociones y el aprendizaje que obtuvieron

¿Conocías esta herramienta?¿crees que es útil?¿sabes si se usa a diario en tu trabajo?