
¿Conoces los contratos de trabajo más comunes?
Alguna vez te has preguntado cuáles son los contratos de trabajo más usados por las empresas?¡ Te lo contamos!

- CONTRATO INDEFINIDO
- Tiempo indefinido
- Jornada completa/ parcial/ fijo discontinuo
-Indemnización: 20 días/ de servicio en caso de despido objetivo y 33 dias/ año de servicio en caso de que el despido sea declarado improcedente
-Formalización verbal o escrita
- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: usado para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos
- 6 meses (dentro de 1 año)
- Jornada completa o parcial
-Indemnización: 12 días/ años de servicio
* contratos celebrados a partir del 01/01/2015
-Formalización escrita si la duración excede de 4 semanas, y en caso de contratos a jornada parcial
- CONTRATO INTERINIDAD: utilizado para sustituir a un trabajador que tiene reserva de puesto de trabajo
-Tiempo que dure la ausencia del trabajador al que se está sustituyendo
- Jornada completa o parcial
-No perciben indemnización
-Formalización escrita
- CONTRATO POR OBRA O SERVICIO: usado para la realización de obras o servicios determinados dentro de la empresa.
- Tiempo estimado de la obra o servicio como máximo hasta 3 años (ampliable a 1 año más establecido por convenio colectivo)
- Jornada completa o parcial
- Indemnización:12 días/ de servicio
*En contratos celebrados a partir del 01/01/2015
- Formalización escrita
Cuéntanos, ¿ qué modalidades de contratos has firmado a lo largo de tu vida laboral?
