Employer Branding ¿Cómo de atractiva soy como empresa?

02.08.2021

El Employer Branding es la imagen que proyecta una empresa como lugar para trabajar. ¿Cómo de atractiva soy como empresa?

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Seguro que alguna vez algún familiar o amigo te ha dicho: " me han dicho que en esa empresa trabaja bien". Es probable que a ti también te vengan a la mente empresas donde te gustaría trabajar, es una señal de que están trabajando bien su marca empleadora.

Un gran error es pensar que el employer branding es algo exclusivo de las grandes empresas. Absolutamente no, todas las empresas deben trabajar por atraer el mejor talento .

Pero ¿Cómo trabajar el employer branding?

Toda empresa cuenta con dos potenciales embajadores de marca:

  1. Empleados de la empresa.

Un empleado contento con su empresa es su máximo embajador.

¿Qué hacer desde RRHH para potenciar el employer branding entre los empleados?

Por un lado, es importante favorecer que se produzcan las condiciones necesarias para estar feliz en el trabajo. Así como, poner en valor y dar a conocer las acciones y servicios disponibles en la empresa como: beneficios sociales, condiciones laborales, planes de desarrollo, voluntariado.

    2.       Posibles candidatos.

Un error común es centrarnos solo en el candidato final que pasa a formar parte de la empresa. Todos los candidatos son importantes, haz que los candidatos no seleccionados se vayan con buena imagen de la empresa y de ti como profesional.

¿Qué hacer desde RRHH para generar buena imagen de marca entre los candidatos?

Tres acciones imprescindibles que hacer desde RRHH para mejorar la imagen de marca entre candidatos:

  • Dar feedback una vez finalizado el proceso, incluyendo a aquellos que no han sido finalmente contratado.  
  • Preparar un buen on boarding para las personas seleccionadas.
  • Asistir a ferias de empleo para dar a conocer tu empresa entre potenciales candidatos.

Estas son solo algunas de las acciones que pueden mejorar la imagen como lugar para trabajar de tu empresa y que te ayudará a reclutar al mejor talento. ¿Qué otras acciones se te ocurren?

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