¿Beca o contrato?

21.10.2020

Realizar una beca es una de las formas más comunes para adentrarse en el mercado laboral tras finalizar los estudios superiores. Nosotros mismos, las personas que estamos detrás de esta cuenta, hemos realizado una o más becas antes de conseguir un contrato laboral.

¿Es lo mismo una beca que un contrato en prácticas? 

Es fácil confundirlo, de hecho, seguro que alguna vez has visto ofertas de empleo con enunciados como : Intern, Trainee, Estudiante en prácticas etc. Ojo! en la mayoría de estos casos lo que están ofreciendo es una beca y no un contrato de prácticas.


Hoy compartimos con vosotros las principales diferencias entre una beca y un contrato en prácticas que debes saber:

Beca:

-La beca no es un contrato de trabajo, se trata de un convenio de colaboración entre un centro educativo, una empresa y un estudiante.

-No está regulado por la legislación laboral, las condiciones se establecen en el convenio firmado.

-Su duración suele ser de 6 meses a 1 año

-No existe salario mínimo en la beca por lo que podrá ser remuneradas o no remuneradas

-Cotiza a la Seguridad Social y computa a efectos de jubilación

- No cotiza por la prestación de desempleo, por lo que cuando finalice tu beca no tendrás derecho a paro

La beca no está amparada por la legislación laboral al entenderse como una continuación de la formación.

Contrato en prácticas:

- Es un contrato Laboral y sus condiciones se regulan en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de la empresa o del sector..

-Debes tener un título universitario, de formación profesional superior o media.

-Su duración es de 6 meses a 2 años.

-Su remuneración será como mínimo el 60% durante el primer año y del 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador del mismo puesto o equivalente . Nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional

-Cotiza seguridad Social y Desempleo. Por lo que sí tienes derecho a paro

La beca es una buena opción para dar los primeros pasos en el mundo laboral, pero si tienes la opción de elegir, no lo dudes, opta por el contrato en prácticas ya que tus condiciones estarán garantizadas por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores o  el Convenio Colectivo de la empresa o del sector.


y tu primera experiencia laboral, ¿fue con beca o con contrato?


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