Fuga de Talento - Tetris de RRHH

18.04.2022
Tetris RRHH
Tetris RRHH

La fuga de talento es uno de los problemas que tienes muchas empresas. Creemos que el éxito es encontrar y contratar a los mejores candidatos, sin embargo ese es solo el comienzo del camino.

De poco sirve ser capaces de contratar al mejor Talento si luego como empresa no somos capaces de conseguir que quieran seguir trabajando con nosotros.

Así sería el Tetris de una mala gestión de Recursos Humanos que podría acabar con una fuga de talento.


Todo empieza bien:

✅El candidato supera el proceso de selección.

✅Se incorpora a la empresa ☺️

Tras la incorporación empiezan a surgir los primeros fallos:


❌ No hay un buen plan de acogida/on boarding tras su incorporación.

❌El equipo está mal dimensionado y hay más trabajo del que pueden asumir adecuadamente.

❌ No se cumplen los horarios ni hay medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación familiar

❌ No hay una cultura de reconocimiento

❌Excesiva jerarquía y poca autonomía

❌El ambiente es competitivo y de escasa colaboración.

❌No hay posibilidades de desarrollo personal y profesional en la empresa.


GAME OVER 🕹️


Estas malas gestiones conducen a una fuga de talento y desmotivación de las personas.

RRHH no tiene la varita mágica de las soluciones pero sí hay buenas prácticas y procedimientos a implementar desde el área de Personas para evitar o reducir la posibilidad de que se produzcan estas situaciones.

¿Qué te parece este Tetris? 

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