¿Qué es y para qué sirve el On Boarding o Plan de Acogida?

Los comienzos siempre son duros: nervios, dudas, inseguridad..tod@s hemos experimentado el temido primer día de trabajo, y siempre nos invaden unas ganas terribles de que pase lo antes posible. Por eso hoy os traemos la mejor herramienta que hay para sacarle el máximo partido a tu primer día! ⏬ 

El PLAN DE ACOGIDA o también cada vez más llamado ON BOARDING: se trata de un recurso del que se encarga el departamento de Recursos Humanos y que tiene como finalidad llevar a cabo de la mejor forma el proceso de adaptación del nuevo trabajador.

no se trata de SUPERVISAR , sino de ACOMPAÑAR  a la persona que se acaba de incorporar

¿Qué beneficios nos aporta esta herramienta?
- Genera Employer Branding: crea una imagen de marca de cara al nuevo trabajador
- Facilita la adaptación
- Fomenta el sentimiento de pertenencia, creando una mayor cohesión y sentimiento de equipo
- Facilita la visión global de la empresa

Sabemos qué es y para qué sirve pero...¿Qué debe contener? Hemos incluido alguno de los aspectos más importantes:

• Ruta por las instalaciones
• Historia de la empresa
• Misión, visión y valores
•  Organigrama
•  Descripción del puesto
•  Prevención de Riesgos Laborales
• Condiciones Laborales
•  Plan de formación

⭐CURIOSIDAD: Muchas empresas están implantando la figura del "buddy", una persona que se encarga de realizar este acompañamiento a las nuevas incorporaciones, resulta de gran utilidad para el departamento de Recursos Humanos!

Esperamos que esta información sea de utilidad. Déjanos en comentarios si tuviste plan de acogida y cómo fueron esos primeros días, ¿Cómo fue ese proceso de adaptación? Nos interesa tu opinión!