
Un proceso clave de identificación de talento: Plan de Sucesión
Un proceso clave de identificación de talento: Plan de Sucesión
Hoy queremos hablar sobre uno de los procesos de identificación de talento dentro de la empresa

📍 ¿Qué es el Plan de Sucesión?
Este proceso va orientado a las posiciones de mayor responsabilidad de la empresa con el fin de contar con personas ya preparadas para ocupar esa posición en el caso de que fuera necesario.
📍¿Cada cuanto se realiza?
📍¿Quiénes son los sucesores?
Son personas de la empresa con excelente desempeño y cualidades para ocupar posiciones de responsabilidad. En los planes de sucesión se suele identificar tanto a personas que ya están listas para ocupar esa posición, como personas que a medio plazo podría ocuparla.
📍¿Para qué sirve el Plan de Sucesión?
📍¿Quién elige a los sucesores ?
Lo ideal es que cada director actual identifique las personas que considera clave para ocupar su puesto actual. Recursos Humanos esta para acompañar en esta decisión y sugerir acciones de desarrollo que favorezcan el crecimiento de los sucesores.
