Reforma Laboral 2022

27.03.2022

¿Qué cambios sobre la nueva reforma laboral pueden afectarnos? Estas modificaciones intentan influir en disminuir la precariedad, la modalidad de contratos, cambiar la negociación colectiva, etc... Hoy te mostramos alguno de estos cambios...allá vamos! 

CONTRATO INDEFINIDO 
*Se modifica como contrato estándar (modalidad que más se va a usar). Con esta implantación se pretende eliminar el uso de los contratos temporales
* Para ello también, se eliminan los contratos de OBRA O SERVICIO 

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA 
Se celebrarán únicamente en 2 casos:
* Para sustituir a un trabajador
* Circunstancias de la producción

 Ojo!...un trabajador será considerado fijo en el caso de que acumule 2 o más contratos temporales en el límite de 18 meses durante mínimo 2 años

CONTRATO DE FORMACIÓN 
Se usarán en caso de:
* Alternancia con estudios (para personas que carezcan de cualificación profesional o estén realizando estudios al mismo tiempo) en pro de una mejor conciliación académica y laboral, eliminando los límites de edad* (salvo para certificados de profesionalidad nivel 1 y 2 son hasta los 30 años) con un tiempo de mínimo 3 meses y máximo 2 años

* Para obtener la práctica profesional, dirigido a personas que ya poseen su título académico, realizándolo en únicamente los 3 años siguientes a su finalización. (Tiempo mínimo de 6 meses y máximo de 1 año)

¿Qué te parecen estos cambios que han implantado? 

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