Salario Emocional y sus beneficios

¿Has oído hablar del salario emocional? ⏬

A la hora de ir a una entrevista de trabajo solemos preguntar sobre el nivel salarial, pagas extras u otros complementos monetarios. Pero, ¿qué hay del resto de beneficios que la empresa puede ofrecer al candidat@?

El salario emocional se define como aquella parte NO MONETARIA del salario que la empresa ofrece a sus emplead@s. Anteriormente más conocidos como "beneficios" entre los que se pueden encontrar servicios o prestaciones como el seguro médico, comidas subvencionadas o tarjeta transporte entre otros.

¿Qué finalidad tiene esta variedad de salario?

1) Satisfacer a los empleado@s: es una manera diferente de remuneración, no debemos olvidar que el dinero no lo es todo.

2) Nueva experiencia para el emplead@: pasamos gran parte del día trabajando, por ello, este tipo de salario pretende crear la mejor experiencia de empleado.

3) Fidelizar el talento interno: retener aquellos trabajadores clave para la empresa.

4)Atraer el talento externo: captación de los mejores candidatos 

A continuación te contamos algunos ejemplos:

📈 Planes de carrera
🏡Teletrabajo
👪 Conciliación laboral-familiar
😊 Buen clima laboral
🎮 Espacios de ocio
⚽ Actividades extralaborales

Y tú, ¿sabías que era el salario emocional? ¿Qué beneficios ofrece tu empresa y/o cuáles te gustaría tener?