Método STAR. La mejor guía para las entrevistas de selección

02.04.2021
Puede que lo conozcas o incluso lo hayas experimentado ya sea como reclutador o como candidato y no lo sepas.Se trata de una de las principales herramientas de selección dentro de una entrevista. Esta técnica consiste en detectar las competencias de un candidato a través de una serie de preguntas clave.

Método STAR
Método STAR

¿Cuáles son estas preguntas?

Puedes formularlas como te sientas más cómodo y pueden tener mil formas diferentes pero tienes que tener presente que se deben de basar en esta información:

( S ) Situaciones pasadas: Preguntas orientadas a conocer una situación del pasado.
Ejemplo:
¿Cuál fue el reto más enriquecdor en tu experiencia anterior?
¿Cuál fue la situación más difícil que viviste a lo largo de tu carrera profesional?

✨( T ) Tareas: El objetivo es saber el grado de responsabilidad asumido, lo que se esperaba del candidato.
¿Quién te ayudo en esta situación?

✨( A ) Acciones desarrolladas: Descubrir como se desarrollo el asunto y que acción o acciones se emprendieron.
¿Qué tuviste que hacer?
¿Qué soluciones propusiste?

✨( R ) Resultados: Finalmente descubrir el desenlace de la situación.
¿Cuál fue el resultado final?
¿Qué aprendiste en ese momento?


Es una herramienta muy útil tanto para el Reclutador como para el candidato, ya que se esta dando más información y puedes descubrir/mostrar más allá de la información dentro de un CV.📄 

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